株式会社クエリー　新卒採用

クエリーに関する気になる
9個のあれこれに
私たち採用担当が
お答えします！

クエリーではどんな人物を
求めていますか？

はい、私たちはクエリーでは次のような観点をポイントとして人物を選考させていただいております。

・あいさつがしっかりと行える方
・｢人のために｣という利他的な発言ができる方
・配慮や気配りに自信がある方
・精神的にタフで簡単に辞めたりしない方
・現状に満足せず、向上心を持って取り組める方
・明るく元気でコミュニケーション力がある方

これらの観点から総合的に人物を判断いたします。

IT系の知識がなくても
応募できますか？

もちろんです。クエリーは、文系も理系も不問。入社前は未経験だったというITエンジニアがたくさん現場で活躍しています。未経験でも大歓迎です。

業績はどうなって
いますか？

おかげさまで、1996年の設立以来、業績は右肩上がりで成長を続けています。ところで「ビックデータ」という言葉をご存じでしょうか？この言葉に象徴されるように近年では企業におけるデータの活用が重視されています。データ分野はまさにクエリーの得意分野。今後も安定した成長を見込んでいます。

入社後はどのように職種や
配属が決まるのですか？

入社するとすぐに新入社員研修に入り、一定期間研修を受けたうえで希望や適性などをみて職種や配属が決定されます。研修期間には社会人としての基本となるビジネスマナーから、基礎的なIT用語、開発の進め方などを段階を踏んで学んでいきます。クエリーの強みは「技術力」ですので、新人研修には時間をかけ、最初のこの時期で確かな技術を持った人材に育て上げます。

どのような仕事に
就くのですか？

研修が終わるとアプリ・システム開発、データベースやネットワークの運用・構築といった仕事をお任せしていきます。仕事は基本的にチーム制となっていますので、先輩のサポートを受けながらじっくりと仕事を覚えていってください。 【仕事内容】

・銀行のATM用データベース構築、運用
・認証サーバの構築、運用、保守
・ITサービスの提案、相談、問い合わせ対応
・各種コンピュータ機器の設置、運用
・システム設計のサポート

などがありますが、ほかにも多種多様なプロジェクトがあります。その後は一つのプロジェクトが終わると、次のプロジェクトへ参加するという流れになります。

残業や休日出勤などは
ありますか？

残業は職種や個人差もありますが月10～20時間くらい。（※技術部門/22時間、間接部門/12時間）
クエリーでは社員の｢働きやすさ｣を考え、残業、休日、福利厚生についてしっかりと整えています。直近3年での社員定着率は89％と高く、しっかりと技術を磨きたい、手に職をつけたいという思いに応えられる環境だと思います。

資格取得のサポートは
ありますか？

経済産業省が定めるシステム開発の国家資格「情報処理技術者」や、技術者のレベルを定める「ITSS」、データベース分野でポピュラーな資格となっている「ORACLE MASTER」など、仕事に活かせるさまざまな資格取得をサポートしています。ORACLE MASTERは56名とエンジニアの半数近くが取得済みです。また、最高難度と言われるORACLE MASTER Platinumの有資格者も14名が在籍。直接技術・ノウハウを学べます。

キャリアアップのための
社内制度はありますか？

｢クエリーマイスター制度｣という5段階の評価制度があります。この制度はお客さまに｢信頼と安心｣を提供することを目的として、社員の｢テクニカルスキル（業務能力）｣と｢ヒューマンスキル（社会人適応力）｣を両面から評価する｢ホワイトマイスター試験｣を実施しています。この試験の結果により昇給・昇格などが決定していきます。
その他、外部セミナー（技術・ヒューマンスキル等）の受講推進を行っております。